| 释义 |
工伤后不跟单位调解，是可以直接申请仲裁的。
申请仲裁需要的材料有：
1、仲裁申请书
（1）自然人应当签名；
（2）法人或其他组织应当加盖公章；
2、合同正本或副本，须提交副本的应出示合同正本；
3、仲裁协议或合同中的仲裁条款，携带原件供核对；
4、身份证明
（1）自然人提供身份证或其他身份证明文件；
（2）法人提供营业执照复印件以及法人代表身份证明书；
（3）其他组织提供该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）、因确认劳动关系发生的争议；
（二）、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）、法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 （一）、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
（二）、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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