| 问题 | 工伤赔偿协商不成该怎样办 |
| 释义 | 工伤事故后，劳动者应申请工伤认定，否则无法获得赔偿。劳动者可催促单位提出认定申请，如未提出，可自行申请。工伤赔偿问题可与单位协商，不满意可投诉或申请仲裁，如不服仲裁结果，可提起诉讼。 法律分析 发生工伤事故后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己及其亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 对于工伤赔偿问题也可以与用人单位协商解决，劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以到当地基层人民法院提起诉讼。 拓展延伸 工伤赔偿纠纷解决的最佳实践 工伤赔偿纠纷解决的最佳实践通常包括以下几个步骤：首先，双方应尽量通过协商解决纠纷。可以选择雇主与受伤员工进行面对面的谈判，或者通过第三方调解机构进行调解。如果协商不成，双方可以考虑提请劳动仲裁或法院诉讼。其次，受伤员工应准备充分的证据，包括医疗记录、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。同时，雇主也应提供相关的证据，如工伤保险记录、工作规章制度等。在法律程序中，双方应积极配合，并遵守相关法律程序和规定。最后，如果纠纷仍未解决，双方可以考虑寻求专业的法律援助，以获得更好的法律建议和支持。综上所述，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决工伤赔偿纠纷是最佳的实践方法，以确保双方权益的合理保护和公正裁决。 结语 工伤赔偿纠纷解决的最佳实践通常包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式。双方应积极配合，遵守法律程序和规定。受伤员工应准备充分证据支持自己的主张，雇主也应提供相关证据。如纠纷仍未解决，可以寻求专业法律援助。确保双方权益合理保护和公正裁决。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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