| 释义 |
法律分析：在劳动合同中，雇主和劳动者可以约定一些规定，而其中也可能包括免责条款。这些条款通常涉及雇主责任的限制和排除，以及劳动者的责任增加。但是，必须要注意的是，这并不意味着免责条款可以完全排除雇主的法律责任。劳动者仍然有受到法律保护的权利。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：“劳动合同中的约定，不得违反法律、法规的强制性规定；不得排除劳动者的权利；不得免除用人单位的法定责任”。
2.《中华人民共和国合同法》第一百四十二条规定：“当事人之间订立的合同，不得违背法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益和社会公共利益，不得侵犯他人合法权益”。
3.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释》第九十二条规定：“用人单位排除或者限制法定责任的条款无效”。
总结：尽管劳动合同中可以存在免责条款，但它们不能违反法律规定，而且不能完全排除雇主的法律责任。所以，双方在签订劳动合同时应该审慎考虑这些条款，确保它们的合法性和公正性。
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