| 问题 | 劳动免责协议合法吗 |
| 释义 | 劳动免责协议并不总是合法的。劳动免责协议是雇主与员工之间签订的一种协议，协议中规定了一些特定情况下，员工无需承担赔偿责任或其他法律责任。然而，劳动法律法规对于雇主和员工之间的权利和义务有明确的规定。以下是一些建议： 1. 根据劳动法，员工的权利和义务受到法律保护。员工有权获得工资、福利、医疗保险、社会保险等。同时，员工也有义务遵守劳动纪律、安全生产规定等。 2. 签订劳动免责协议并不意味着员工在任何情况下都可以免责。在特定情况下，员工仍需要承担一定的法律责任，如因工作原因造成的伤害、职业病等。 3. 在签订免责协议之前，建议雇主和员工充分了解劳动法，以确保所签订的协议符合法律规定。在某些情况下，劳动法可能要求雇主承担一定的责任，而不仅仅是员工。 总之，虽然劳动免责协议并不总是合法的，但在特定情况下，它可能在雇主和员工之间起到一定的保护作用。在签订此类协议时，请务必确保符合劳动法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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