| 问题 | 公司哪些情况下不能宣告破产 |
| 释义 | 公司在不符合企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件的情况下不能宣告破产。因为企业破产必须具备两个条件：1、企业必须是经营上的严重亏损；2、企业不能清偿到期债务。 企业申请破产在哪些情况下不予宣告破产 公司在不符合企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件的情况下不能宣告破产。因为企业破产必须具备两个条件：1、企业必须是经营上的严重亏损；2、企业不能清偿到期债务。 公司宣告破产的法律后果 破产宣告，是指法院依据当事人的申请或法定职权裁定宣布债务人破产以清偿债务的诉讼程序。人民法院宣告企业破产的裁定，自宣告之日起发生法律效力。公司被破产宣告的法律后果是：1.公司自破产宣告之日起停止生产经营活动。因债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。2.公司从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。3.公司未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。4.公司的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的，应立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民法院予以解除，并向受理破产案件的人民法院办理移交手续。5.公司被宣告破产后，人民法院应当指定必要的留守人员。公司的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。6.公司在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内，所实施的某些法律行为无效，如隐匿、私分或者无偿转让财产；非正常压价出售财产；对原来没有财产担保的债务提供财产担保；对于企业未到期的债务提前清偿；放弃自己的债权等行为，均属无效的法律行为。 公司宣告破产工资能发吗 根据《工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 股份公司宣告破产债务怎么办 股份公司宣告破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 宣告破产条件有哪些 宣告破产条件有哪些：（1）债务人不能清偿债务且与债权人不能达成和解协议的。不能清偿债务有两层意思：一是不能清偿到期债务；二是债务清偿期届满后，债务人明显缺乏清偿债务的能力。如果债务人在债务履行期届满后不能一次性全部履行债务，还间断地履行债务，但停止清偿到期债务呈连续状态时，如果没有相反的证据，可推定为不能清偿到期债务。（2）债务人不履行或者不能履行和解协议的。和解协议是债权人、债务人的合意选择，是中止破产程序的条件，不管债务人是故意还是没有能力履行和解协议，都违背了订立和解协议的初衷，都是对和解协议的否定。所以应恢复破产程序，宣告债务人破产。（3）债务人在整顿期间，有《破产法》第21条规定的情形的。这些情形主要有：财产状况继续恶化；债权人会议申请终结整顿的；企业有严重损害债权人利益的行为的，这些行为包括：隐匿、私分或无偿转让财产；非正常压价出售财产；对原来没有财产担保的债务提供担保；对未到期的债务提前清偿；放弃自己的债权等。这些行为不仅无效，清算组有权向人民法院申请追回财产，并入破产财产。（4）债务人在整顿期满后，不能按照和解协议清偿债务的。整顿期是和解协议规定的债务人实现协议目的的时间界限。如果在些期限内不能达到协议目的，就是不能执行和解协议，人民法院就应当宣告该企业破产。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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