| 问题 | 我本月18号离职的，能否让公司把本月的五险交了？ |
| 释义 | 员工辞职后五险一金的处理方式有三种：停止交费导致中断缴费年限、个人全额缴纳并继续缴费、找到新工作后办理社保转移手续继续缴费，法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应在30日内为员工申请社保登记。 法律分析 员工辞职后五险一金的处理是：停止交费，在此情况下累计缴费年限会中断；由个人进行全额缴纳，不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；找到新工作后办理社保转移手续按原帐号继续缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 离职后能否继续享受公司的五险福利？ 离职后能否继续享受公司的五险福利？根据相关法律法规和公司政策，离职员工通常不能继续享受公司的五险福利。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。离职意味着您与公司的雇佣关系终止，因此通常不再符合享受这些福利的资格。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。建议您咨询公司人力资源部门或相关法律专业人士，了解离职后是否有其他替代方案，如个人购买相应的商业保险。请注意，以上信息仅供参考，具体解释以适用法律和公司政策为准。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，员工辞职后五险一金的处理方式有三种：停止交费中断缴费，个人全额缴纳保费并继续缴纳，或者办理社保转移手续并按原账号继续缴费。离职后通常不能继续享受公司的五险福利，具体情况可能因国家、地区和公司政策而异。建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，了解是否有其他替代方案。请注意，以上信息仅供参考，具体解释以适用法律和公司政策为准。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 |
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