| 问题 | 18号离职公司会交五险一金吗 |
| 释义 | 法律分析：18号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。 一、为什么工资发了五险一金看不到 通常，五险一金是会体现在工资单上的，如果看不到，那么我们可以通过公司人事部门查询五险一金缴纳情况，也可以个人去社保局查询。同时，五险一金是劳动者的社会福利，是不能直接折算成工资发放的。五险一金缴纳的金额和工资挂钩，工资越高，缴纳的也就越多。 二、事业单位辞职后五险一金如何处理 劳动者辞职的，五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方式是：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由于个人全额缴纳，不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 三、离不到职能找劳动局吗 可以。辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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