| 问题 | 员工4号离职，公司当月不买社保，算违法吗 |
| 释义 | 劳动者出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保，离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在30日内为员工办理社会保险登记，未登记的将由社会保险经办机构核定应缴纳的社保费。 法律分析 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 员工离职后公司当月不购买社保，雇主责任与法律规定有何关联？ 当员工离职后，公司在当月不购买社保可能涉及到雇主的责任和法律规定的关联。根据相关法律规定，雇主通常有义务为员工购买社会保险，确保员工的权益和福利。如果雇主未按时购买社保，可能会违反劳动法或社会保险法的规定，从而承担相应的法律责任。具体的法律责任可能包括罚款、补缴社保费用、赔偿员工损失等。因此，对于员工离职后公司不购买社保的情况，雇主需要了解相关法律规定并履行相应的责任，以避免违法行为和法律风险的发生。 结语 根据相关法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，确保员工的权益和福利。如果雇主未按时购买社保，可能会违反劳动法或社会保险法的规定，从而承担相应的法律责任。具体的法律责任可能包括罚款、补缴社保费用、赔偿员工损失等。因此，对于员工离职后公司不购买社保的情况，雇主需要了解相关法律规定并履行相应的责任，以避免违法行为和法律风险的发生。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
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