| 问题 | 公司未签劳动合同，未缴纳五险，被开除了怎么办？ |
| 释义 | 未签劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资；未缴纳社保的劳动者可以向社保机构投诉，要求用人单位依法缴纳社保并支付罚金，补缴社保后可以领取失业保险金。 法律分析 一、未签劳动合同 1、首先你可以申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 2、但是超过一年未签劳动合同，就属于无固定期限合同了，所以你最多可以申请领取11个月的双倍工资。 二、未缴纳社保 1、《社会保险法》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，其中个人缴费部分由单位代扣代缴。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 2、如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向社保机构投诉，由相关部门责令用人单位依法缴纳社保，并支付相应的罚金。 3、公司补缴了社保后，可以要求公司开具相关证明，然后前往社保局领取失业保险金。 拓展延伸 维权指南：公司未签劳动合同，未缴纳五险，被开除了怎么维权？ 如果您被公司开除且公司未签劳动合同、未缴纳五险，您有权利维权。首先，收集所有相关证据，包括工资单、劳动合同沟通记录等。其次，与公司进行沟通，要求解决问题并补偿您的损失。如果公司不予合作，您可以向劳动仲裁部门投诉，提供证据并申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，与律师咨询并寻求法律援助是明智的选择。记住，维护自己的权益是合法的，法律将保护您的权益。 结语 如果您遇到公司未签劳动合同或未缴纳社保的情况，您有权利维权。首先，收集相关证据，与公司沟通解决问题并要求补偿。如公司不合作，您可向劳动仲裁部门投诉，并提供证据申请仲裁。仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼。在此过程中，律师咨询和法律援助是明智的选择。记住，维护权益是合法的，法律将保护您的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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