| 问题 | 公司不给缴纳五险一金? |
| 释义 | 公司未缴纳员工五险，劳动者可向劳动行政部门举报，要求公司限期缴纳并交纳滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职后30天内向社保机构申请办理社保登记，未办理的应按规定缴纳社保费。未按时缴纳的，将面临滞纳金和罚款。 法律分析 如果公司不给员工缴纳五险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 公司拖欠员工五险一金，如何维护员工权益？ 当公司拖欠员工五险一金时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司进行积极沟通，明确要求公司履行义务并及时支付五险一金。如果公司拒绝解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同文件。同时，可以寻求法律援助，咨询律师并通过法律途径维权。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，共同行动，例如发起集体诉讼或罢工，以增加维权的力量。最重要的是，员工应该保留好相关证据，包括合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供支持。维护员工权益需要坚定的决心和合法的手段，同时也需要谨慎考虑各种可能的后果。 结语 如果公司拖欠员工五险一金，员工可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。维护员工权益需要积极沟通、法律援助和集体行动等手段，同时保留好相关证据。请员工谨慎考虑各种可能的后果，坚定维权决心。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 |
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