| 问题 | 劳动合同未解除，能否暂停保险？ |
| 释义 | 未解除劳动合同不可停保，员工请病假有医疗期限，超期可解除合同并支付病假工资。旷工需先解除劳动关系再停缴社保。若直接停缴社保，劳动者可要求单位补缴社保并支付补偿金。 法律分析 未解除劳动合同不可以停保。员工依法请病假的，有医疗期时间的规定。超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。员工旷工的，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同终止后，是否仍可享受保险待遇？ 当劳动合同终止后，您的保险待遇将会受到一定的影响。具体情况取决于您所参加的保险计划和相关法律法规的规定。一般情况下，如果您的劳动合同终止，您可能会面临以下几种情况： 首先，如果您的保险是由雇主提供的，一旦劳动合同终止，您可能会失去雇主提供的保险待遇。这可能包括医疗保险、养老保险等。您可以咨询雇主或保险公司了解具体情况。 其次，如果您参加的是国家强制性的社会保险计划，如医疗保险、养老保险等，终止劳动合同并不会影响您继续享受这些保险待遇。这是因为这些保险是与个人直接挂钩的，与雇佣关系无关。 最后，如果您自行购买了商业保险，终止劳动合同后您仍然可以继续享受保险待遇，前提是您按时缴纳保险费用并符合保险合同的规定。 总之，劳动合同终止后是否仍可享受保险待遇取决于您所参加的保险计划和具体情况。建议您咨询雇主或保险公司，了解相关政策和规定，以便做出正确的决策。 结语 劳动合同的解除与保险待遇息息相关。根据您参加的保险计划和法律规定，劳动合同终止可能对您的保险待遇产生影响。如果您的保险是由雇主提供的，一旦合同解除，您可能会失去雇主提供的保险待遇。而如果您参加的是国家强制性的社会保险计划，终止合同并不会影响您继续享受这些保险待遇。如果您自行购买了商业保险，终止合同后仍可继续享受保险待遇，前提是按时缴纳保费并符合合同规定。建议您咨询雇主或保险公司，了解具体政策和规定，以做出正确的决策。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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