| 问题 | 7月17号离职的上家公司没有给我缴纳五险 |
| 释义 | 公司不缴纳社保，劳动者可协商补缴并要求经济补偿。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未超过两年可向社保局举报，要求单位补缴并罚款。超过两年可申请仲裁，成功后补齐社保费用。 法律分析 公司如果不缴纳社保，劳动者可以协商公司补缴。如果因此与公司解约的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果单位不缴纳社保未超过两年时间，您可以向社保局反映举报，要求单位补缴。带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。如果单位不缴纳社保超过两年时间，建议直接申请仲裁维护自己的权益。可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。 拓展延伸 上家公司未按规定缴纳五险，导致离职后权益受损 上家公司未按规定缴纳五险，导致离职后权益受损。根据相关劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，确保员工的基本权益。然而，上家公司未履行这一义务，不仅违反了法律规定，也损害了我的合法权益。作为离职员工，我应当享受到应有的社会保险待遇，而上家公司的违规行为导致我在离职后无法获得相应的保险保障，给我的生活和就业带来了一定的困扰和不安。我将采取必要的法律措施，维护自己的权益，追究上家公司的责任，并争取获得应有的赔偿和补偿。 结语 公司未按规定缴纳五险，损害了员工的合法权益。离职后，我将采取法律措施，维护自己的权益，追究公司责任，并争取获得应有的赔偿和补偿。公司的违规行为严重影响了我的生活和就业，我将坚决捍卫自己的权益，确保公平公正的解决方案。法律将给予我保护，我相信正义会最终得到伸张。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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