| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》的规定，单位应当按期足额支付女职工生育津贴，并且需要提供相应的社会保险费用。另外，根据《社会保险法》和《生育保险暂行条例》的规定，女职工怀孕生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用的报销。但是，具体报销进度的查询方式需要根据当地的政策规定来确定。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十七条：用人单位应当足额支付女职工生育津贴，并依法缴纳社会保险费。
2.《社会保险法》第四十七条：参加生育保险的女职工在规定的生育保险期间内怀孕、分娩或者流产的，由生育保险基金支付生育津贴和生育医疗费用。
3.《生育保险暂行条例》第十条：参加生育保险的女职工在怀孕、分娩或者流产期间，可以向用人单位申请生育津贴和生育医疗费用报销。
总结：女职工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销的权利，具体报销进度需要查询当地政策规定。用人单位应当按期足额支付女职工生育津贴，并且依法缴纳社会保险费。
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