| 释义 |
我国的工资制度主要有工资等级制度、工资保障制度和工资支付制度。工资是用人单位根据劳动合同支付给劳动者的报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
法律分析
我国现行的工资制度一般包括工资等级制度、工资保障制度、工资支付制度等。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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