| 问题 | 劳动合同乙方的地址填什么 |
| 释义 | 劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、工资、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 劳动合同的填写方式为：由用人单位制作好后，劳动者进行填写，劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同乙方地址变更的程序和要求 劳动合同乙方地址变更的程序和要求通常需要遵循以下步骤：首先，双方应当协商一致并书面确认地址变更的意愿；其次，劳动合同乙方需要及时向甲方提供变更后的地址信息，并提交相应的证明文件；同时，甲方应对地址变更进行核实，并及时更新相关记录；最后，双方应保留好变更前后的地址证明文件以备后续需要。此外，根据相关法律法规和劳动合同的约定，还可能存在特定的程序和要求，建议在办理地址变更前咨询专业律师或相关部门以确保合规性。 结语 合同的填写方式为用人单位制作后由劳动者填写，内容包括双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险、工资等。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址、身份证号等基本信息，以及其他必备条款。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同乙方地址变更需双方协商一致并书面确认，乙方及时提供变更后地址信息和证明文件，甲方核实并更新记录。建议咨询专业律师或相关部门以确保合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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