| 问题 | 五险一金和三金的区别 |
| 释义 | 五险一金和五险三金主要区别包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金。 其中养老保险是为了保证大家退休后可以每个月领取养老金，从而获得最低生活保险;而医疗保险就是俗称的医保，可以用来报销因疾病产生的医疗费用，减轻患病家庭负担;失业保险应用范围较窄，如果失业后并且符合要求可以领取一定的失业金;生育保险主要是报销因生育而产生的医疗费用以及发放产假的补贴;工伤保险可以报销因工伤而导致的医疗费用以及相应的补贴。另外根据新规，医疗保险和生育保险未来将会合并实施，目前已有部分地区在进行试点，也就是说以后五险会变成四险。 一金主要指住房公积金，它可以用来申请住房公积金贷款，相比商业贷款在利率上便宜很多。另外某些地区也支持提取住房公积金用于租房等用途，在支取上面相比五险要更加灵活。 其中养老保险和医疗保险可以个人购买，而生育保险、工伤保险和失业保险只能通过单位来购买，个人不能购买。个人购买养老保险和医疗保险可以到当地的社区街道社保服务点进行办理。而公积金只能以单位的名义缴存，个人不能购买，不过也有少数城市公布了个人交公积金的方案 小企业欠薪保险金和残疾人失业保险金的具体用途如下： 1、小企业欠薪保险金 当用人单位拖欠员工工资且符合相关法定情形时，由主管部门根据相关法规，用欠薪保险基金向员工垫付一定数额工资。 2、残疾人失业保险金 符合条件的职工可以申领残疾人失业保险金，其目的是为了确保残疾人的基本生活。 五险一金的办理流程如下： 1.社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2.增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。 3.确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 4.五险一金缴费 企业可以与银行签订代缴协议，也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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