| 问题 | 网络招聘信息不得违反国家规定 |
| 释义 | 网络招聘信息不得违反国家规定 网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。 规定明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有种族、性别等歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。这对于加强人力资源市场建设管理，更好促进就业和人力资源流动配置，以及激发市场活力，具有重要意义。 网络招聘信息渠道的适用对象不包括 常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式 1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。 2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。 3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。 4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。 5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。 6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。 7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。 怎么发布网络招聘信息 网上发招聘信息有两种方法： 方法一 1、电脑打开网页，打开百度搜索赶集网，点开官网。 2、打开网站后，点左上角切换城市，选择单位在的城市。 3、接着在点右上角，登录或者注册，有账号就登录，没有就按指示注册一个号。 4、登录账号成功之后，出现以下页面，点右上面免费发布信息。 5、点全职招聘，可以选择兼职招聘。 6、把招聘要求以及福利待遇写清楚，以便更快的招到人，全部填写完之后，点击发布（发布完之后，有人在找工作时，看到招聘信息，就会联系的，网站上可能会有客服给打电话，意思就是如果想更快的招到人，就需要出一点费用，就会把招聘信息挂在最前面，能让求职者更快的联系，这个就要根据个人需求啦，不想花钱就免费发）。 方法二 1、打开百度搜索58同城，点开官网。 2、同样还是先切换城市和登录账号，也是左上角和右上角。 3、点击招聘。 4、右上角发布招聘。 5、输入单位名称，点下一步（要求比较严格，必须是营业执照上面的单位名称）。 6、然后把要求和福利待遇写清楚，点下一步，按提示发布就可以了。 法律依据 《网络招聘服务管理规定》 第二条 本规定所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内通过互联网等信息网络，以网络招聘服务平台、平台内经营、自建网站或者其他网络服务方式，为劳动者求职和用人单位招用人员提供的求职、招聘服务。 人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。 第三条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国网络招聘服务的综合管理。 县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域网络招聘服务的管理工作。 县级以上人民政府有关部门在各自职责范围内依法对网络招聘服务实施管理。 第四条 从事网络招聘服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，履行网络安全和信息保护等义务，承担服务质量责任，接受政府和社会的监督。 |
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