| 问题 | 在公司突发疾病不算工伤怎么赔偿 |
| 释义 | 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是： (1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。 (2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。 工人突发疾病的情形无法认定工伤，公司不用承担工人的医疗费。但如果公司没有给工人缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给工人。 突发疾病怎么认定工伤？ 突发疾病工伤认定是需要通知用人单位，然后由用人单位递交申请，对于员工来说的话只需要配合就可以了。因为根据我们国家法律当中的规定，如果发生的事故伤害之后，那么是需要用人单位提出工伤认定的申请。 上班期间突发疾病工伤认定流程如下：劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定；保险行政部门会对材料进行审查，会做出不予受理或者受理申请，若做出不予受理，劳动者需要进行材料补充；受理申请后，行政保险部门会进行工伤调查；认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。 上班期间突发疾病，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工，应当享有相应的工伤待遇，如果用人单位为职工购买了工伤保险的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的，用人单位应当承担相关赔偿费用。 突发疾病无法认定工伤的，要分情况进行赔偿，劳动者生病住院的，要由医保统筹基金支付80%的赔偿；认定工伤属于行政活动，劳动者提交申请书之后，社会保险行政部门要在十五天内进行审核，材料完整符合工伤认定的条件，可以给员工进行工伤认定，确认工伤的等级。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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