| 问题 | 签了劳动合同没解除还可以签劳务合同吗？ |
| 释义 | 劳务合同可以根据我国法律规定，在当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由时解除。根据《民法典》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除可以基于当事人协商一致、合同目的无法实现、一方明确表示不履行债务、迟延履行债务等情形。对于持续履行的不定期合同，当事人可以随时解除，但需提前通知对方。 法律分析 根据我国相关法律的规定，签了劳务合同只要经当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由，就可以依法解除。劳务合同关系可以随时解除，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 拓展延伸 劳动合同未解除，能否签署劳务合同？ 根据劳动法的规定，劳动合同未解除时签署劳务合同存在一定的法律风险。劳动合同是双方约定的劳动关系，如果未解除劳动合同而直接签署劳务合同，可能被视为绕过法律规定，违反劳动法的用工制度。在解除劳动合同之前，建议与雇主协商，明确解除劳动合同的时间和条件。如果确实需要签署劳务合同，建议在劳动合同解除后再进行，以避免法律风险和纠纷的发生。在任何情况下，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据我国相关法律规定，劳务合同可以在当事人协商一致或出现法定、约定的解除事由的情况下依法解除。根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定，当事人可以约定解除合同的事由，也可以因不可抗力、违约行为等情形解除合同。对于持续履行的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但需提前通知对方。在签署劳务合同之前，建议与雇主协商解除劳动合同的时间和条件，以避免法律风险和纠纷。如有需要，请咨询专业律师获取具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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