| 问题 | 劳动合同未到期能否重新签署？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的解除方式，包括试用期内的解除、提前三十日以书面形式通知用人单位解除、试用期内提前三日通知用人单位解除以及其他情况下如何解除劳动合同。其中，试用期内签订合同后需要提前三天办离职，合同签了三年中间可以辞职。 法律分析 如果劳动合同尚未到期，但双方经协商达成一致意见，可以继续签订新的劳动合同。或者，您可以按照以下方式解除合同并重新签订：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内需提前三日通知用人单位解除；其他情况。 一、试用期内签订合同后需要提前几天办离职 试用期内签订合同后需要提前3天通知用人单位办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、合同签了三年中间可以辞职吗 合同签了三年中间，可以辞职。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除； 3、试用期内提前三日通知用人单位解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 企业解除劳动合同的具体程序有哪些 与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 劳动合同的解除和签订是劳动者和用人单位之间常见的事情,但需要注意相关法律规定。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,而用人单位则需提前三十日以书面形式通知劳动者。如果合同已经签了三年,劳动者也可以通过协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。另外,用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,否则劳动者可以立即解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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