国庆后4天按平时算工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	国庆后4天按平时算工资合法吗
释义	根据国务院放假规定，国庆节共放假7天，这7天只有前三天是法定假日，因此只有在前三天法定假日上班，用人单位要按照日工资的三倍支付加班工资，后四天按本人日工资的200%支付加班工费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	工伤期间的薪资福利待遇和上班是否是一样的呢不属于停止享受工伤保险待遇的情形都是哪些停止享有工伤保险待遇的情形有哪些停止享有工伤保险待遇情形有哪些不属于停止享受工伤保险待遇的情形有什么不属于停止享受工伤保险待遇的情形是什么？不属于停止享受工伤待遇的有哪些情形不属于停止享受工伤保险待遇的情形是哪些职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形停止享受工伤保险待遇的情形有 -工伤什么情形不属于停止享受工伤保险待遇的停止享受工伤保险待遇的情形有些什么停止享受工伤保险待遇的情形有？哪些情形不属于停止享受工伤保险待遇的停止享受工伤保险待遇的情形有哪些呢? 店面证明怎么写？出售过期药品药监局怎么处理？建筑工程承包资质标准如何建筑工程承包资质有哪些标准？遇到小额欠钱不还的人如何办？小额欠债不还找谁处理最有效公司拖欠货款怎么解决如何解决小额欠债未还问题辞职三个月了，老板还没给工资，怎么办辞职三个月了，老板还没给工资，该怎样办 solemn and just solemn declaration solemnity solemnization solemn promise solemn war soleness of subject sole offer sole prints registration sole proprietor Sole Proprietorship sole proprietorship sole proprietorship sole proprietorship sole proprietorship sole subsidiary sole woman solicit solicitant solicitation solicitation solicitation of another to commit suicide solicitation of bribe Solicitation Of Chastity solicitation to bribery

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