| 释义 |
公办学校教师辞职校长不签字，提前30日书面通知事业单位，到期解除聘用合同，但聘用合同另有约定的除外。教师属于劳动者，辞职也不需要校长同意，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
法律分析
公办学校教师辞职校长不签字，教师属于在编人员，提前30日书面通知事业单位，不需要校长同意，到期解除聘用合同，但聘用合同另有约定的除外。
教师属于与学校签订劳动合同的劳动者，辞职也不需要校长同意，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
拓展延伸
公办教师辞职校长不签字，如何维护教师权益？
当公办教师辞职时，校长不签字可能会给教师的权益带来一定的影响。为了维护教师权益，教师可以采取以下措施。首先，与校长进行沟通，了解其不签字的原因，并尝试解决分歧。如果无法达成一致，教师可以向学校行政部门或教育局咨询，寻求帮助和建议。同时，教师可以咨询律师，了解自己的法律权益，并根据法律程序采取相应的行动。此外，教师可以寻求工会或教育专业组织的支持，他们可以提供法律援助和代表教师维权。最重要的是，教师应保留相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。通过积极采取行动，教师可以更好地维护自己的权益。
结语
维护教师权益，教师辞职校长不签字需采取措施。沟通解决分歧，咨询学校行政部门或教育局，寻求律师建议，寻求工会或专业组织支持。保留证据，积极维权。
法律依据
《事业单位人事管理条例》第十七条
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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