| 问题 | 矿工被开除有补偿吗 |
| 释义 | 根据法律规定因矿工被辞退没有补偿金，员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 1、公司提出，协商解除劳动关系； 2、即时辞职在用人单位存在过错的情况下； 3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金； 4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现实生活当中，因为旷工被辞退是属于劳动者方面存在重大的过错，因此是不需要由用人单位支付经济补偿金的。经济补偿金的情况往往都是用人单位方面或多或少存在着一定过错，所以需要进行经济方面补偿。 作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违的，是可以辞退的。故只要收集其严重违的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址，一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任。 综上所述，并非所有辞退都能获得经济补偿金。建议企业建立健全的考勤管理制度和离职管理制度，并遵守相关法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、被劳动教养的。 |
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