| 问题 | 工作期间骨折是否能认定为工伤？ |
| 释义 | 工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤，包括工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任交通事故等。 法律分析 工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形应当认定为工伤。 拓展延伸 工作期间骨折如何影响工伤认定流程？ 工作期间骨折对工伤认定流程有着重要的影响。首先，工伤认定的关键在于是否与工作相关。如果骨折是在工作期间发生的，且与工作活动直接相关，那么有较大可能被认定为工伤。其次，骨折对工伤赔偿的金额和责任承担也有着重要影响。根据不同国家或地区的法律规定，工伤赔偿可能涵盖医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。最后，工伤认定流程通常需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持骨折与工作之间的因果关系。因此，在工伤认定流程中，工作期间骨折的发生将成为关键因素。 结语 工作期间骨折对工伤认定流程有着重要的影响。首先，骨折是否与工作相关是工伤认定的关键。如果骨折发生在工作期间，并与工作活动直接相关，有较大可能被认定为工伤。其次，骨折对工伤赔偿的金额和责任承担也有着重要影响。根据法律规定，工伤赔偿可能包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。最后，工伤认定流程通常需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持骨折与工作之间的因果关系。因此，在工伤认定流程中，工作期间骨折的发生将成为关键因素。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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