非本人意愿中断就业如何认定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	非本人意愿中断就业如何认定
释义	下列情形认定为非因本人意愿中断就业：一、终止劳动合同的。二、被用人单位解除劳动合同的。三、被用人单位开除、除名和辞退的。《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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