| 问题 | 在家办公工资发放标准 |
| 释义 | 疫情防控期间，企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果企业与员工没有特别约定，原则上应该按照员工正常出勤支付工资。 一、因疫情导致小区被封闭，员工无法正常上班的，工资待遇怎么算？ 1.依法隔离 对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。 2.其他情况 用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。 用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。 二、注意 1.用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。 2.其中，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。 3.用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。 4.用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。 三、用人单位终止在隔离期间到期的劳动合同，员工请求继续履行或者支付赔偿金，应否支持？ 应该支持。 1.劳动合同在隔离治疗、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2，用人单位终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行的，应予支持。 3.劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能履行，请求根据规定支付赔偿金的，应予支持。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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