| 问题 | 员工请假公司推迟发工资是否违法？ |
| 释义 | 请假不应导致工资延迟发放，除非有不可抗力或经营困难。工资应按合同约定时间支付，只有经工会同意可暂时延期支付。延期10天支付违法行为轻微，可投诉劳动监察要求改正。 法律分析 因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。 拓展延伸 员工请假后公司推迟发工资，雇主是否有违法行为？ 在员工请假后，公司推迟发放工资的情况下，是否构成雇主的违法行为取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法的一般原则，雇主应按时支付员工工资。然而，如果雇主能够提供合理的、合法的理由来推迟工资发放，例如员工请假期间公司资金短缺等，可能不会被视为违法行为。然而，这需要根据具体的国家、地区以及合同条款来确定。建议受影响的员工与劳动法律专业人士咨询，以了解自己的权益和可能采取的法律行动。 结语 请假导致工资延迟发放是否违法取决于具体法律和合同。按劳动法，雇主应按时支付工资。但若雇主有合理合法理由，如资金短缺等，可以推迟发放。具体情况需根据国家、地区和合同条款确定。建议受影响员工咨询劳动法专业人士，了解自身权益和可采取的法律行动。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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