| 释义 |
法律分析:
劳动者因为生病被辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位拒绝继续履行劳动合同或者拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过以下方法维权：
1、与用人单位协商；
2、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期改正；
3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解；
4、向工会寻求帮助，由工会出面维权；
5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
6、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；
7、其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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