| 问题 | 解决加班问题的方法 |
| 释义 | 加班过度的问题处理方式及加班工资支付规定。劳动者有权拒绝加班，用人单位若处罚可向劳动监察投诉，违规延长工作时间可被警告、罚款。试用期内加班应支付加班工资，延长工作时间报酬不低于正常工资的150%，休息日不安排补休的支付200%，法定休假日安排工作的支付300%。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位可延长工作时间，但每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。 法律分析 一、怎样处理加班过度的问题 1、处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。 劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、试用期内在节假日加班有加班工资吗 按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。 并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬： 1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 合理处理加班问题，保护劳动者权益是重要的。根据中华人民共和国劳动法，劳动者有权拒绝过度加班，用人单位若以处罚方式对待，劳动者可向劳动监察投诉，违规单位将受到警告、责令改正和罚款等处罚。在试用期内，员工加班在节假日也应获得加班工资。公司应根据规定支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定休假日工作等。保障劳动者权益，维护良好劳动关系的同时，也有助于企业的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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