| 问题 | 企业入职职业观包括哪些内容 |
| 释义 | 本文主要探讨了个人价值、职业选择以及正确的职业观。作者强调将擅长的事情视为事业,实现个人的价值,并为社会做出贡献是自我价值实现的必经之路。同时,作者也提醒人们不要为了金钱而频繁跳槽,而是要关注个人发展,并将个人理想与国家和民族的前途联系起来。最后,作者呼吁人们树立为人民服务的职业观,在就业中体现奉献精神,同时也要获得合理的回报。 法律分析 将自己擅长的事情视为事业，实现个人的价值。个人的价值是指在个人生活和社会活动中，个人为社会做出贡献，社会和他人对作为人的存在的一种认可关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础，以答谢社会为目的 大学毕业后，最忌讳的一点就是焦虑，找不到自己喜欢的工作，找不到一份钱多活少离家近的工作。想了又想为什么自己过不上喜欢的生活时，不妨想一想自己可以做什么，往往你自己能做的事就是你一直以来擅长做的事，并且你也可以做的很好。 如果你做的工作不是你擅长的，也就是说你的技能与这份工作不相匹配，那么你就不会感到快乐。做自己擅长的事，才更容易快乐。如果你不知道自己擅长做什么的话，可以问问自己的核心优势在哪里，那么你不妨找到一份与你的工作能力相匹配并且有难度的工作，不断地突破和进步，把核心优势中的创造力体现出来。 其次，我不建议你为了某个爱好而奋斗终身，比如看电影、画画、唱歌、读书等，生活是很现实的，这些爱好说出来很空泛，但“做自己擅长做的事”是经过思考的，要比随口而来的爱好靠谱的多。把那些喜欢的事当做一种享受吧，对生活保持好奇心，不断地培养这些爱好，让它们成为你生活中的一部分。 (二)职业并没有好坏与高低之分，为企业创造财富 在所有的行业中，互联网从业者薪资普遍都很高。身边也有不少朋友离开现在这个行业，报个班学习PHP、Android、UI等。元旦我回家，老妈还跟我说，楼上有个姑娘大学毕业后，报班学了两年技术，出来后月薪就很高了，你要不要考虑下?我摇了摇头，我连自己的专业PS都提不起兴趣的人，还学什么技术啊。 多人把薪资作为衡量职业的首要标准，这也很正常，每个人都想一月一月的领高薪，来一场说走就走的旅行。但是，有一点需要我们注意，任何行业都有赚钱多的人，也都有赚钱少的人，在你考虑这个行业赚不赚钱的时候，不妨思考下你是个努力的人吗?更不要听同行的人抱怨这个行业待遇不好什么的，如果不好的话，他们为什么不早点辞职。 没有不好的职业，只有不努力的从业者，永远都要做最努力的那一个。讲外语学习的书——《跟各国人都聊得来》，开篇就问你可以努力到什么程度?懂50种语言的摩-西，经常到网络聊天室去找相关语言的人练习，但是聊天室里都是男人，于是摩-西装成女人再进入聊天室。这个故事特别有意思，不是说为了学一门语言，我们必须要改名换姓去聊天室，作者的意思是，如果你可以再努力点，尽一切可能去争取学习，不过多尴尬都不在乎，那么你的学习将更有可能成功。 (三)不要为了钱跳槽，关注个人发展 跳槽理由很简单，想涨工资。不过在我看来，如果不是穷的吃不起饭了，千万别为了钱跳槽。不要害怕物质上的紧张，书籍《恰到好处的挫折》有这么一个故事，与乔布斯一同开发出苹-果计算机的**尼亚克跳槽，从小就开始设计各种东西，后来他玩起了一种游戏，能不能让零件变得越来越少，这么做的原因是，他买不起那么多零件，所以，他只能用最少的钱做更多的事，需求转化成了驱动力。 正确的职业观 正确的职业观从根本上说就是为人民服务的职业观。择业要以国家需要为重。追求美好的生活、理想的职业和个人的前程是正常的，但要清楚地认识到美好的生活来自于奋斗，个人理想和前途根基于国家的前途、人民的事业。因此，个人择业，首先要服从国家和社会的需要，要充分考虑国民经济和社会发展的需要，把择业同民族的振兴、祖国的富强联系起来，并以此为己任。要提倡无私奉献的精神。 但是，在市场经济的条件下，劳动确是谋生的手段，就业确实又是在劳动力市场上出卖自己的劳动能力，劳动力是有价格的，就业需要讲报酬，也就是说就业是有私的，怎样才能把这种无私与有私统一起来呢?古人说：“以其无私故成其私”，“已愈为人已愈有，已愈与人已愈多”。就业首先先要考虑的应是奉献，社会、人民需要什么，我们就去干什么;干，就要把它干好。也就是说树立为人民服务、为社会奉献、敬业爱岗的精神。同时，也要认识到依照法律，按照按劳分配的原则，你付出了劳动，社会必然会对你的奉献予以恰当的回报。具体来说，就业是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利义务。当你在自己的工作岗位上贡献自己的才能与劳动后，用人单位应当给你恰当的报酬。 就业首先要为满足社会需求，适应用人单位的需要，在岗位上要提倡奉献精神，同时要体现按劳分配、多劳多得的原则，贡献愈大，回报愈高。这就是以其无私故成其私的道理。而一味地追求私利，一切从个人利益出发，不讲贡献，只讲索取，到头来，为私而私不成。 一个具有无私奉献精神，又有才能的人，必是一切用人单位欢迎的人，也是获得丰富报酬的人。 拓展延伸 根据我国《民法典》第一千零一十二条的规定，素材是指通过努力创作、制作或者提供等方式创造出的具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。素材虽然具有原创性，但是仍然属于创作者的财产。素材创作完成之后，创作者即享有署名权、发表权、修改权、保护作品完整权等权利。 素材在法律上属于一种知识产权，具有法律保护的性质。根据《民法典》第一千零一十三条的规定，知识产权的侵权行为会受到法律制裁。因此，素材的创作者应该采取措施来保护自己的知识产权，以维护自己的合法权益。 素材的利用也需要遵守相关法律法规的规定。例如，在某些情况下，素材可能需要经过特殊许可或者审批才能使用。如果在素材利用过程中违反了法律法规的规定，也可能会面临法律风险。 总之，素材是一种具有独创性的智力成果，具有法律保护的性质。素材创作者应该积极采取措施来保护自己的知识产权，以维护自己的合法权益。同时，素材的利用也需要遵守相关法律法规的规定，以避免可能的法律风险。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十四条 企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。 企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。 企业开展职业教育的情况应当纳入企业社会责任报告。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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