| 问题 | 计划生育手术假期规定 |
| 释义 | 女性员工的产假规定为98天，包括15天的产前假期。如果生育双胞胎或遇到难产等情况，可以增加产假时间。在产假期间，单位应按正常工资发放，同时女性员工还可以享受生育津贴。 法律分析 一、生育假期有多少天的规定是怎样的? 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 二、产假期间工资怎么算? 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。而如果该员工生育的为双胎胎或有难产等情况的，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资，除了工资外，女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。 结语 女性员工的产假为98天，其中包括了产前的15天假期。如果员工生育双胞胎或遇到难产等情况，可以增加产假时间。在产假期间，单位应正常发放员工的工资。此外，女性员工还可以享受一定的生育津贴。生育津贴的计算公式为单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。生育津贴高于员工原工资标准时，单位不得克扣；低于员工原工资标准时，差额部分由单位补足。生育津贴不缴纳个人所得税。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第二十一条 实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。 前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。 四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第一章 总 则 第三条 实行计划生育是国家的基本国策，是每个公民和全社会的共同责任。 地方各级人民政府应当以人民为中心，严格执行国家优化生育政策，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中有共同的责任。 |
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