| 问题 | 部门续签劳动合同意见需要注意什么呢？ |
| 释义 | 续订劳动合同的重要性及注意事项。续订劳动合同是企业与员工在双方同意的情况下延长合同期限的法律行为。用人单位应提前30日通知员工终止合同，否则需支付一个月工资的补偿金。续订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规。及时咨询和解决问题可以避免劳资纠纷的发生。 法律分析 续订劳动合同对于每一个企业来说,都会经常遇到,只不过没有引起一些用人单位的重视,因此在续订劳动合同上也出现过不少问题,发生过一些劳动争议。用人单位能够在事前提出问题进行咨询,可以避免出现麻烦或劳资纠纷的发生。 据市劳动保障监察总队有关负责人介绍，续订劳动合同,是指合同期满后,企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下,继续履行原合同确定的权利与义务,即使原订立的即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。同时，企业与员工续订劳动合同时,还应注意以下几个方面的问题: (一)劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。 拓展延伸 续签劳动合同的注意事项及相关法律要求 续签劳动合同是雇佣关系延续的重要环节，需要注意以下事项及相关法律要求：首先，双方应明确续签合同的期限、薪酬待遇、工作职责等关键条款，确保合同内容准确无误。其次，注意续签合同前是否需要进行谈判或协商，确保双方达成一致。此外，法律要求雇主在续签前对员工的工作表现进行评估，遵守平等就业原则。同时，雇主应遵守劳动法规定的续签合同的程序和时限，以避免违法行为。最后，双方在续签合同前应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。综上所述，续签劳动合同需要注意合同条款、谈判协商、工作评估、法律程序等方面的要求，以确保合同的有效性和双方权益的保护。 结语 续签劳动合同是雇佣关系延续的重要环节，需要注意合同条款、谈判协商、工作评估、法律程序等方面的要求，以确保合同的有效性和双方权益的保护。用人单位在续订劳动合同前应提前通知职工本人，并遵守相关法律规定。双方应明确合同期限、薪酬待遇、工作职责等关键条款，确保合同内容准确无误。续签劳动合同需要遵守平等就业原则，确保双方达成一致。在续签前应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。通过遵守法律程序和合同要求，可以避免劳资纠纷的发生，保障劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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