| 释义 |
辞职需协商一致，不必提前30天。单位不同意即需按公司安排办理离职手续。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。
法律分析
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。
2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
离职通知期限：是否需要提前一个月通知？
根据劳动法规定，离职通知期限因地区和公司政策而异。在大多数情况下，员工离职通常需要提前一个月通知雇主。这个通知期间允许雇主有足够的时间来做出应对和安排。然而，具体规定可能会因公司规定、劳动合同或就业协议而有所不同。因此，建议您在离职之前查阅相关的法律法规、劳动合同或公司政策，以确保您遵守适用的离职通知期限。如果有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询专业律师或人力资源部门。
结语
根据劳动法规定，离职通知期限因地区和公司政策而异。建议您在离职之前查阅相关法律法规、劳动合同或公司政策，以确保遵守适用的离职通知期限。如果有任何疑问或需要进一步咨询，请咨询专业律师或人力资源部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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