| 问题 | 被迫离职告知函的有效期是多久？ |
| 释义 | 《被迫离职告知函的法律效力与公司变相逼员工辞职》 被迫离职告知函的生效时间应从辞退决定之日起计算，劳动者对辞退通知不服时劳动争议发生之日为送达之日。公司变相逼员工辞职时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。劳动者自己写的告知函具有法律效力，但若由用人单位出具则更有效。 法律分析 被迫离职告知函生效时间，为用人单位决定辞退劳动者的时间;送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，也就是劳动争议发生之日。因此，辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。而辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，如果劳动者对辞退通知不服，则双方劳动争议的发生之日为送达之日辞退通知书的生效时间。 《民法典》第五百六十五条,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司变相逼员工辞职该怎么办 公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 被迫离职告知函自己写有法律效力吗 劳动者被迫离职后，如果劳动者提出离职的，自己写的告知函就具有法律效力。如果是用人单位解除合同的，告知函要用人单位出具才有效。 拓展延伸 被迫离职告知函的有效期及相关事项 被迫离职告知函的有效期一般由公司内部规定，通常在接到告知函后的一定时间内生效。有效期的具体长度可能因公司政策、劳动法规定或双方协商而有所不同。在有效期内，员工需要按照告知函的要求履行相关手续，如交接工作、归还公司财产等。同时，被迫离职告知函也可能涉及相关权益的处理，如工资结算、福利待遇等。建议员工及时咨询专业律师或人力资源部门，了解具体的有效期和相关事项，以保护自身权益并遵守公司规定。 结语 被迫离职告知函的有效期一般由公司内部规定，通常在接到告知函后的一定时间内生效。员工在有效期内需要按照告知函要求履行相关手续，同时也要注意维护自身权益。如果劳动者提出离职，自己写的告知函具有法律效力；如果是用人单位解除合同，告知函要由用人单位出具才有效。如果公司变相逼迫员工辞职，劳动者可以申请仲裁，用人单位可能需要支付经济补偿标准的赔偿。建议员工在遇到类似情况时及时咨询专业律师或人力资源部门，以确保自身权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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