试用期3000转正3500合法么-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期3000转正3500合法么
释义	不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；如果试用期工资就是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	从轻处罚的情形有哪些个人恶意拖欠工资如何讨要护照谁都可以办理吗警察可以管私生饭吗身份证丢失可以代办嘛？身份证过期家里人可以代办吗？非法使用窃听、窃照专用器材罪既遂通常情况下是怎么判刑的? 亲子鉴定大概多少钱,需要哪些手续亲子鉴定要多少钱房地产宣布破产怎么办驾驶证照片是什么底色抄袭别人的作品侵犯了什么权？司法鉴定能买通吗是如何规定的走私文物该承担怎样的法律责任走私文物罪立案追诉标准哪些是建筑工程劳务分包无效的情形个人与建筑公司签合同是否有效个人与建筑公司签合同算是有效合同吗个人和建筑公司签合同有效吗什么叫建设工程合同无效建筑公司与个人签订的合同是否有效建筑企业分公司是否有权签订施工合同？施工企业分公司能否签订合同建筑分公司签订合同有效么建筑分公司签订合同有效嘛 face amount face of instrument face of value face price face retribution for a life of crimes face up to the fact face value face value face value facilitate facilitation facilities facilities for the expeditious settlement of claims facility of payment clause FACIO UT DES / FACIAS facsimile facsimile copy facsimile probate fact FACT fact fact fact about a crime fact actually perceived with one's own senses fact and law

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