| 问题 | 大专的校企合作专业收取技能培训费是合法的吗？我们学生是不是可以选择不交 |
| 释义 | 用人单位收取培训费是不合法的，根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位提供培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但金额不得超过培训费用的分摊部分。同时，用人单位扣押证件或以担保名义收取财物也将受到处罚。 法律分析 用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 拓展延伸 校企合作专业收取技能培训费是否违法？学生是否有权利拒绝缴纳？ 根据相关法律法规，校企合作专业收取技能培训费并不违法。这些费用通常用于提供学生实际操作和实践经验的机会，以增加其就业竞争力。然而，学生是否有权利拒绝缴纳这些费用取决于具体情况。一般来说，学校应提供明确的收费政策，学生有权了解费用的合理性和用途，并在知情的情况下做出选择。如果学生对收费政策存在异议，他们可以与学校进行沟通，提出申诉或寻求解决方案。重要的是，学校和学生之间应建立透明、公正的沟通渠道，以确保双方的权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位收取培训费是不合法的。如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者的证件或以担保等名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其退还，并可能处以罚款。另外，用人单位与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，但违约金不得超过培训费用的金额。在校企合作专业方面，收取技能培训费并不违法，但学生有权了解费用合理性和用途，并与学校进行沟通和解决。透明、公正的沟通渠道对于保护双方权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第五章 教育教学 第三十九条 国家实行教科书审定制度。教科书的审定办法由国务院教育行政部门规定。 未经审定的教科书，不得出版、选用。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第二章 设 立 第十七条 申请正式设立民办学校的，审批机关应当自受理之日起三个月内以书面形式作出是否批准的决定，并送达申请人；其中申请正式设立民办高等学校的，审批机关也可以自受理之日起六个月内以书面形式作出是否批准的决定，并送达申请人。 |
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