| 释义 |
作为一位专业的中国律师，我可以告诉您，休婚假确实需要满足两个条件。
第一个条件是必须已经结婚。只有已经结婚的夫妻才能享受休婚假的权利。如果您还没有结婚，那么您就无法申请休婚假。
第二个条件是必须符合休假的规定。根据《劳动法》的规定，员工在以下情况下可以享受婚假：
1. 结婚当天，可以享受3天的婚假；
2. 婚假期间，可以享受带薪休假；
3. 如果员工需要远距离旅行，可以根据实际情况申请休假。
需要注意的是，在享受婚假的过程中，员工需要向公司提供结婚证明或者其他相关证明材料。同时，公司也有权利要求员工在婚假期间保持通讯畅通，以便随时与公司联系。
总之，休婚假确实需要满足两个条件：已经结婚和符合休假的规定。如果您需要享受休婚假的权利，可以向公司提交相关证明材料，并遵守公司的规定。如果您对休婚假的规定有任何疑问或需要进一步咨询，请及时咨询专业律师的意见。
【法律依据】：
《民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条
直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
《人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
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