| 问题 | 合伙协议应该包括哪些内容 |
| 释义 | 合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。合伙协议应当载明下列事项：1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点;2、合伙目的和合伙经营范围;3、合伙人的姓名或者名称、住所;4、合伙人的出资方式、数额和缴付期限;5、利润分配、亏损分担方式;6、合伙事务的执行;7、入伙与退伙;8、争议解决办法;9、合伙企业的解散与清算;10、违约责任。风险提示：关于这种合同性的文书，法律对其内容和格式都有相当严格的要求，一般民众在自行拟定协议时往往因为不熟悉相关法律规定导致协议内容无效或者有瑕疵，这样的话是无法很好地保障到签订协议以后您的合法权益的。一般都是由专业的律师进行代写，保障协议内容和格式的合法性以及有效性。 合伙协议内容包括哪些 合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙企业的经营范围；（三）合伙人的姓名及其住所；（四）合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限；（五）利润分配和亏损分担办法；（六）合伙企业事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）合伙企业的解散与清算；（九）违约责任。合伙协议可以载明合伙企业的经营期限和合伙人争议的解决方式。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人依照合伙协议享有权利，承担责任。经全体合伙人协商一致，可以修改或者补充合伙协议。 有限合伙企业签订的合伙协议应该包括哪些内容 合伙协议包括以下的内容：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。（十一）普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名称、住所；（十二）执行事务合伙人应具备的条件和选择程序；（十三）执行事务合伙人权限与违约处理办法；（十四）执行事务合伙人的除名条件和更换程序；（十五）有限合伙人入伙、退伙的条件、程序以及相关责任；（十六）有限合伙人和普通合伙人相互转变程序。风险提示：关于这种合同性的文书，法律对其内容和格式都有相当严格的要求，一般民众在自行拟定协议时往往因为不熟悉相关法律规定导致协议内容无效或者有瑕疵，这样的话是无法很好地保障到签订协议以后您的合法权益的。一般都是由专业的律师进行代写，保障协议内容和格式的合法性以及有效性。 合伙企业的合伙协议包括哪些内容 合伙协议包括以下的内容：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。风险提示：关于这种合同性的文书，法律对其内容和格式都有相当严格的要求，一般民众在自行拟定协议时往往因为不熟悉相关法律规定导致协议内容无效或者有瑕疵，这样的话是无法很好地保障到签订协议以后您的合法权益的。一般都是由专业的律师进行代写，保障协议内容和格式的合法性以及有效性。 合伙协议的内容有哪些 合伙协议的内容有以下这些：(一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;(二)合伙目的和合伙经营范围;(三)合伙人的姓名或者名称、住所;(四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;(五)利润分配、亏损分担方式;(六)合伙事务的执行;(七)入伙与退伙;(八)争议解决办法;(九)合伙企业的解散与清算;(十)违约责任。 劳动合同应该包括哪些内容 《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。风险提示：一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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