| 问题 | 什么是n+3补偿 |
| 释义 | 经济是n+3补偿。 其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。n是指劳动者的工作年限。 如果你的公司的文件中有此条款，最好向公司寻求解释，而不是自己或他人做出猜测，这样不好，因为你我都不是写这个条款的人。但从字面上我可以这样理解：也就是公司和你明确你需要离开之日起30天内，还可以在公司内上班，但最多30天。至于说N+1中的1，其实这是民间说法，法律上无此说明（或字样）。且一般说N+1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿，总共补偿的月份。因此，从另一方面来讲，如果立刻走人，公司给N+1，如果再做一个月，这个月工资照发，但补偿为N3，不是。因为还有协商解除，有些解除企业可以不支付补偿的。但一般意义上可以这样理解，且目前看来是属于一种比较通常的方式4，否。公司不支付竞业禁止的补偿，只能说明保密协议中的竞业禁止条款无效，不能认为保密协议无效。 综上所述，N+3赔偿表示企业解除劳动者，如果企业法定解除条件成立，没有提前30天告知员工，业需要支付员工N个月工资+三个月工资作为代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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