| 问题 | 公司裁员后如何避免经济损失？ |
| 释义 | 解决公司裁员不给赔偿的方法包括协商、法律援助、劳动仲裁和诉讼。劳动者遭遇裁员后，可以先与用人单位协商，若协商无果，可以向相关部门寻求法律援助、劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在劳动关系中，劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。 法律分析 解决公司裁员不给赔偿的方法： 1. 进行协商。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿问题进行协商，以达成一致意见； 2. 寻求法律援助。如果协商无果，劳动者可以寻求相关部门的法律援助，以维护自己的合法权益； 3. 寻求劳动仲裁。如果协商和寻求法律援助仍然无法解决问题，劳动者可以寻求劳动仲裁机构的帮助； 4. 寻求法律诉讼。如果以上方法仍然无法解决问题，劳动者可以寻求法律诉讼来维护自己的权益。 2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁； 3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷 一、劳动关系遭遇纠纷怎么维权 劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人可以先自行协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解。 调解不成的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 也就是说，发生劳动纠纷，不可以直接提起诉讼，而是要先申请仲裁然后再提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 在劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害的，用人单位则适用工伤保险进行赔付。 二、被裁员后可以申请法律途径吗? 被裁员后可以申请法律途径，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼，根据相关法律规定发生劳动争议可以申请调解。 拓展延伸 饭店老板不发工资的怎么处理 饭店老板不发工资的有以下处理方式： 1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉； 2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金； 3、可以向法院申请支付令； 4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。 法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 结语 在解决公司裁员不给赔偿的问题上,可以尝试通过协商、法律援助、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果以上方法无法解决问题,可以寻求劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。而如果劳动关系中发生工伤事故遭受人身损害,则用人单位应适用工伤保险进行赔付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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