| 问题 | 医院派去进修要不要去呢 |
| 释义 | 法律分析: 不合理也不合法，签了劳动合同就属于医院员工，进修属于公派，至少要保证基本工资，可向当地社保局反应。医院送你外出培训，应按劳动合同法第二十二条规定签订培训协议，约定服务期和基本工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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