| 问题 | 工资发放日期有什么讲究 |
| 释义 | 工资发放日期与企业的级别有关 通常把每个月公司发工资的日期分为三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的、制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间段发工资。第三个时间段就是十五号以后了，一般十五号以后才发工资的公司多为小型企业，特别是社会服务业，还有劳动密集型公司等等。 规模比较大、管理也比较规范的企业，多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司，这些公司不仅发工资的日期比较早，其他的福利待遇也很好，各方面的制度也都很完善。 除了高薪之外，像是带薪年假、过节福利、加班补助、高温费、年终奖等等等等这些全都有，如果发工资的日期遇到了节假日，多数企业还会选择提前发放。 一般来说这些公司在次月十日之前肯定是会发放上月工资的，甚至还会出现当月的最后一周内就把当月工资给发放了。在十号到十五号前后发工资的多数为制度比较健全的公司。 虽然和上面说的类公司相比，这个阶段发工资的公司可能比不上上面说的么正规，但是绝对也差不到哪儿去，至少人家也是A股上市公司，或者是效益不错、制度健全、比较注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利待遇啥的，一般也不会少。 接下来十五号之后发工资的企业，这类企业一般就是小企业了，尤其是社会服务业、劳动密集型企业等等，他们之所以会在次月十五号之后，甚至是二十五号，甚至每月最后一天才发工资，其实就是为了稳住员工，想通过工资来拴住员工。 未来不管你什么时候离职，始终都会有一部分工资压在他们手里，到时候说不定就会想各种借口，从压在他手里的这部分工资中扣掉一部分。 其实想想也能理解，这类企业一般员工稳定性较差，流动频繁，企业主也是没办法才会出此下策，这个企业不仅发工资的日期比较靠后，公司水平也都处于社会偏低的一个水平，有些小企业甚至都没有节假日和双休日，年终奖和其他的一些福利待遇就更是奢望了。 那么一旦遇到企业拖欠工资的情况，如果是在企业工作，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。可如果你是给个人打工的，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 法律依据 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 |
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