| 释义 |
已满16岁，不满18岁的员工是未成年工。公司雇用已满16周岁的未成年工不会被罚款，因为已符合劳动法的规定。
一、16岁犯满16岁杀人犯罪吗
16岁杀人肯定是犯罪的行为。相关法律有对未成年人的犯罪从宽处理的规定。刑事责任年龄制度，就是从年龄上划定一个负刑事责任的范围。已满16岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满16岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14岁不满16岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满14岁不满18岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满16岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
二、与未成年人签订的买卖合同能否有效
未成年人签订的合同是否有效，按年龄分为三类：
1、8岁以下未成年人是无民事行为能力人，签订的合同无论如何都无效；
2、8岁以上，未成年人不满16岁。在这一阶段，未成年人属于限制民事行为能力人，作出民事法律行为的，应当经其法定代理人追认或者同意。法定代理人未作出表示的，视为拒绝追认，合同无效；
3、16－18岁以下未成年人：16岁以上不满18岁的公民，以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，订立合同。
三、劳动法16岁可以上班吗
年满16岁员工可以签定劳动合同。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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