| 问题 | 公司裁员导致失业，能申请失业保险金吗？ |
| 释义 | 被公司开除可领取失业保险金，根据社会保险法规定，满一年缴纳失业保险费且非自愿失业的人可以领取失业保险金。被公司开除应支付工资，根据劳动法规定，不得克扣或拖欠工资，违反者需支付工资报酬和经济补偿。劳动法规定了裁员赔偿，用人单位需提前告知工会或职工，经劳动行政部门批准后可裁减人员。 法律分析 一、被公司开除可以领取失业保险金吗 被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。 根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十条第三款规定，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 二、被公司开除有工资吗 被公司开除有工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、劳动法辞退员工怎样赔偿? 根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的; （二）生产经营发生严重困难的; （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 结语 根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，被公司开除的员工在满足一定条件的情况下可以领取失业保险金，并且有权要求公司支付工资。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减员工时需提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。根据劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以裁减人员。以上是对于被公司开除、领取失业保险金、获得工资以及劳动法辞退员工赔偿的相关规定的简要解释。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第五十九条 审计机关、财政部门应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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