| 问题 | 老板让签合同,我不想签怎么办 |
| 释义 | 1、了解员工不想跟公司签合同的原因； 2、对于不愿意签订劳动合同的员工，企业如果继续用工，应及时提供劳动合同文本，告知劳动者签订劳动合同是法律规定的，如果劳动者拒绝签订，用人单位只能解除劳动关系； 3、对于不愿意签订劳动合同已经入职的员工，企业如果不想用工，可以发一个书面的要求限期签订书面合同的通知，让劳动者签收并保留证据，并且企业有相关规章制度明确不签订劳动合同的罚则，如果他还是拒绝签订，按劳动合同法三十九条（二）解除劳动关系。签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。对于用人单位来讲，也能通过前端的劳动合同，合理的使用劳动力、巩固劳动纪律、提高生产率。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 对单位与劳动者之间发生的劳动争议，可以有效的减少或者防止发生。这是建立规范有效的劳动关系的重要凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 |
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