| 问题 | 关于销售提成，这些问题你需要了解 |
| 释义 | 销售提成不发仲裁不一定给予赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动报酬低于最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付的，应按一定比例加付赔偿金。但提成不一定属于劳动报酬，仲裁后应足额支付，无额外赔偿。 法律分析 销售提成不发仲裁不一定给予赔偿。劳动合同法只规定了劳动报酬支付的赔偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。至于提成，不一定属于基本的劳动报酬，根据个人实际工作成绩取得，仲裁后予以足额支付，不会给予额外赔偿。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 销售提成纠纷：赔偿金额如何确定？ 在销售提成纠纷中，赔偿金额的确定涉及多个因素。首先，需要考虑合同中的相关条款，包括提成计算方式、提成比例等。其次，仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和辩论进行裁决。常见的证据包括销售记录、销售报告、合同文件等。此外，仲裁机构或法院还会考虑销售人员的业绩、市场情况、行业标准等因素。最终，赔偿金额的确定将根据以上因素综合考虑，以公平、合理和合法为原则。因此，具体的赔偿金额需要根据具体案件的情况进行裁决，无法一概而论。双方在纠纷解决过程中应积极提供相关证据，与对方协商并尊重仲裁机构或法院的裁决。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬并加付赔偿金。然而，销售提成不一定属于基本的劳动报酬，仲裁后的支付也不会给予额外赔偿。在销售提成纠纷中，赔偿金额的确定将综合考虑合同条款、证据、业绩等因素，以公平、合理和合法为原则。双方应积极提供证据，并尊重仲裁机构或法院的裁决。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十二条 仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。 仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十九条 当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 |
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