| 问题 | 职工非因工受伤怎么办 |
| 释义 | 职工非因工负伤仍享受病假工资待遇。 非因工受伤，是指伤者职工非因工作原因受到的伤害。法律规定，非因工负伤医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且享受病假工资待遇。 职工非因工负伤期间工资标准如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定； 4、此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低标准。 非工伤判定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的； 3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的； 4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的； 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的； 6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤； 7、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的； 8、故意犯罪导致伤亡的； 9、醉酒或者吸毒导致伤亡的； 10、自残或者自杀的； 11、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤。 综上所述，即使职工非因工受伤，在治疗期间，用人单位仍需保障员工的利益，按规定支付职工工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 |
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