| 问题 | 未签字的劳动合同是否具有法律约束力？ |
| 释义 | 劳动合同需由雇主与劳动者签字或盖章方为有效，缺乏本人签字一般无法产生法律效力。然而，根据《劳动合同法》，若劳动者确认并盖章，即使没有亲自签字，也可视为有效。 法律分析 劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人生专属性，而且根据《劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。 拓展延伸 未签字的劳动合同是否能够保障劳动者权益？ 未签字的劳动合同无法确保充分保障劳动者的权益。根据法律规定，劳动合同是劳动关系的法律依据，但未签字的合同缺乏双方明确的意愿表达，因此在争议解决时可能存在困难。签字是合同生效的必要条件，未签字的合同在法律上并不具备约束力。劳动者应当坚持签署正式的劳动合同，以确保自身权益得到充分保障。此外，劳动者在就业过程中应当保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。 结语 劳动合同的签字是确保合同有效性和保障劳动者权益的必要条件。根据法律规定，未签字的合同可能导致争议解决困难，无法充分保障劳动者权益。劳动者应坚持签署正式合同，同时保留相关证据，以维护自身权益。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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