| 问题 | 什么样的劳动合同没有法律效力 |
| 释义 | 以下情况下的劳动合同是无效的，即没有法律效力的： 1、用人单位与劳动者在劳动合同签订时违反法律、行政法规的强制性规定； 2、用人单位与劳动者之间的劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的行为所订立的； 3、用人单位与劳动者之间的劳动合同是违反强制性劳动标准的； 4、劳动者与用人单位之间订立的劳动合同违反了法律、行政法规的规定，损害了国家利益、社会公共利益。 合同必须符合以下条件才能具有法律效力： 1、合同当事人的真实意思表示：合同当事人必须真实、自愿、明确地表示达成合同的意愿，合同条款必须是合法、合理的； 2、合同内容符合法律法规和政策规定：合同内容必须符合《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和政策规定； 3、合同的形式：合同应当采用书面形式，并由合同当事人签字或者盖章确认； 4、合同具备法律规定的其他要件：根据不同类型的合同，可能需要满足其他的法律规定要求，如不动产买卖合同需要办理房屋产权登记等手续。 综上所述，在签订合同之前，当事人应当仔细阅读合同内容，并在确保合法合规的前提下签订合同，保障自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； （三）无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 |
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