| 释义 |
劳动者连续工作十年可签无固定期限劳动合同，用人单位违规需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者满足连续工作十年的条件，除非劳动者提出固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。用人单位不遵守规定的，需要向劳动者支付每月工资的两倍。
法律分析
劳动者在同一单位连续工作十年，可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条=用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
拓展延伸
雇佣期不满十年，是否可以达成无固定合同？
根据劳动法的规定，雇佣期不满十年的情况下，是否可以达成无固定合同取决于具体的法律和劳动合同条款。一般来说，劳动法对劳动合同的签订和终止有明确的规定。根据相关法规，雇主和雇员可以在雇佣期内签订无固定合同，但需要遵守法律规定的合同期限和终止条件。因此，即使雇佣期不满十年，也可以达成无固定合同，但需要确保合同条款的合法性和合规性。建议在签署合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和双方权益的保护。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一单位连续工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。这意味着劳动者和用人单位约定的劳动合同没有确定的终止时间。如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，将需要向劳动者支付每月工资的两倍。在签署劳动合同之前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和双方权益的保护。
法律依据
最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
|